Att skapa trygghet i form av bra pensioner och försäkringar för företagets anställda som erbjuder marknadsmässiga villkor, valmöjligheter och pris, samtidigt som det är anpassat efter företagets och dess anställdas behov, borde vara en självklar målsättning.

Samtidigt kompliceras området när lagstiftning, kollektivavtal och försäkringsbolagens produktutbud är i ständig förändring.

• Vad är det övergripande målet med upphandlingen?
• Hur får vi de erbjudna pensions- och hälso- och trygghetstjänsterna kända och erkända hos de anställda?