Arbetstagare som kvarstår i KAP-KL och som avslutar anställningen efter 2022-12-31 i sektorn och som återkommit till en anställning i kommunal sektor inom 90 dagar från avgångstidpunkten, ska fortsätta tillhöra pensionsavtalet KAP-KL. Arbetsgivare och arbetstagare kan dock komma överens om att AKAP-KR ändå ska gälla.

Saknar arbetstagaren en tidigare anställning i kommunal sektor eller har ett glapp till den tidigare anställningen som överstiger 90 dagar, ska arbetstagaren tillhöra AKAP-KR.

Arbetstagare som får en ny anställning efter att de fyllt 67 år kan inte omfattas av KAP-KL, även om de haft tidigare anställning i kommunal sektor. Dessa arbetstagare kommer in i AKAP-KR.