Nu är perioden för avtalsval över och individerna har gjort sitt val. Det val individen gjort kommer att följa med i framtiden så länge individen inte lämnar sektorn under en längre tid. Regelverket finns att läsa i kollektivavtalet.

När ni i framtiden anställer en individ kommer det att bli viktigt att anmäla in individen på rätt kollektivavtal. Det är ni arbetsgivare som har ansvar för att rätt kollektivavtal anmäls, men vi förstår att det ibland kommer att skapa funderingar hos er som arbetsgivare om ni inte känner till den nyanställdes historik eller avtalsval. Om ni skulle behöva Skandias hjälp att utreda detta så hjälper vi gärna till. Kontakta oss via telefon så gör vi en utredning av individens historik som ni kan ha som grund för ert val. Ni får svar i skrift via Skandia frågar.

Vi föreslår att ni löpande arbetar på det här sättet med era nyanställda:

• om ni önskar kontrollera avtalstillhörighet på nyanställda så sök månadsvis eller kvartalsvis ut nyanställda födda 1958-1985 i ert lönesystem och be oss kontrollera dessa. Gör det innan ni rapporterar era nyanställda till oss så blir det rätt från början. Kontakta oss via telefon så utreder vi individens anställningshistorik samt resultat av eventuellt avtalsval.
• om ni önskar kontrollera avtalstillhörighet innan nyanställning så kontakta oss via telefon så utreder vi individens anställningshistorik samt resultat av eventuellt avtalsval.

Arbetar ni efter ovanstående förslag så bör era nyanställda ha rätt avtalstillhörighet inför års- och halvårsrapporteringarna.

Publicerades 2023-10-02